De eerste vier jaar van Techleap.nl, een terugblik!

Vier jaar Techleap.nl, een dynamische en impactvolle periode! Met trots presenteren we het rapport met een terugblik op de eerste vier jaar van Techleap.nl, met daarin onze aanpak, initiatieven en resultaten. Met het aflopen van de eerste periode halverwege 2023 is dit een natuurlijk moment om terug te blikken op onze inzet. De komende jaren zal daarop voortgebouwd worden, nu bekend is gemaakt dat Techleap.nl verlengd zal worden.

Bouwen aan een sterk tech ecosysteem

In het rapport is de aanpak van Techleap.nl beschreven, met onze belangrijkste initiatieven en de strategie daarachter. Ook zijn de geleerde lessen opgenomen voor de belangrijkste initiatieven. De afgelopen jaren zijn lessen getrokken uit onze interventies en onze programma’s daarop aangepast. Met dit rapport worden deze lessen nu in samenhang met het hele ecosysteem gedeeld.

Het rapport is geschreven voor onze partners, zoals de overheid, incubators, accelerators, regionale hubs, investeerders en kennisinstellingen om een zo volledig mogelijk beeld te schetsen van Techleap.nl en de aanpak, zodat hier ook desgewenst op voortgebouwd kan worden bij het ontwikkelen van interventies voor tech ondernemers.

Download

Belangrijke initiatieven van Techleap.nl

Bekijk hier het overzicht van belangrijke initiatieven van Techleap van de afgelopen vier jaar. Dit zijn initiatieven die we zelf of samen met partners hebben ontwikkeld, of waar we een belangrijke rol hebben gespeeld bij de totstandkoming of doorontwikkeling.

Download

Belangrijke initiatieven 2019 - 2023.

Download hier de tijdlijn.

What is holding back the Dutch ecosystem?

What is holding back the Dutch ecosystem?

Our potential with regard to deep tech is insufficiently utilized and there has been a structural and increasing shortage of diverse talent for years. Furthermore, Dutch companies are too dependent on foreign investors, which is at the expense of our autonomy. The most important takeaways are included below for each theme followed by seven concrete calls to action. These are necessary to reach the government's goal for the Netherlands to catch up with the most successful ecosystems globally
Having Skin in the Game - why employee stock option plans work

Having Skin in the Game - why employee stock option plans work

Employee participation, whereby employees are participating financially in your company, allows more people to benefit from the growth of the company in the event of an exit instead of only a small group within management and investors.
The Dutch entrepreneurship paradox: why does the Dutch scaleup ecosystem succeed less than it could?

The Dutch entrepreneurship paradox: why does the Dutch scaleup ecosystem succeed less than it could?

We have seen the Netherlands become one of the best startup ecosystems in the world. Nevertheless, only a few startups turn into scaleups - why is that? While there are multiple factors that might act as scaling barriers, a culture that enables the growth of startups seems to be missing in the Netherlands. Learn the specifics of the entrepreneurial culture in the Netherlands in our new blog.